2 profils ultra-qualifiés présentés sous 15 jours.
Honoraires 100% au succès.
Rémunération 100% au succès - Garantie de remplacement 3 mois (satisfait ou remplacé)
Expertises
Start-ups, scale-ups (SaaS, Adtech), PME et grands groupes Ecommerce en transformation, je connais parfaitement ces métiers sur lesquels je recrute depuis 7 ans. Je parle le même langage que vos managers et vos candidats.
Méthode
30 minutes. Pas un formulaire : une vraie conversation sur votre contexte, votre culture, ce que vous ne voulez surtout pas.
Approche directe, réseau, sélection rigoureuse. Chaque candidat est qualifié, briefé et aligné avec votre contexte avant de vous rencontrer.
Avec un avis écrit sur chaque candidat(e) : franc, argumenté. Vous décidez de les rencontrer en connaissance de cause.
Je ne cherche pas seulement un profil, mais une personnalité qui s'intègre à votre culture. L'ingrédient indispensable à chaque recrutement réussi.
Si le candidat ne passe pas sa période d'essai dans les 3 premiers mois, je recommence. Sans frais supplémentaires.
J'interviens également en mode RPO pour intégrer vos équipes RH et accélérer vos phases de scale.
L'impact réel
Le Manifeste Flowws
Voici 3 des 10 commandements qui guident chaque mission Flowws.
Recruter, c'est choisir. Ne faites pas attendre le candidat pour "voir tout le marché".
Un top profil est recruté en moins de 10 jours.
Le silence est le pire ennemi de votre marque employeur. Chaque candidat mérite une réponse.
75% des candidats ne reçoivent jamais de réponse après avoir postulé.
On recrute un talent pour son avenir, pas seulement pour son passé.
85% de la réussite à un poste dépend des compétences comportementales.
Quand je cherche votre prochain talent, je ne pars pas de zéro. 7 ans de présence active sur LinkedIn m'ont permis de construire un réseau qualifié de profils digital, sales et adtech — dont la majorité n'est pas en recherche active. C'est là que se trouvent les meilleurs candidats.
Ce que disent mes clients
Son énergie communicative, sa parfaite maîtrise des métiers du Sales et des codes du SaaS ont fait toute la différence. Nathalie incarne ce que l'on recherche chez un véritable partenaire de recrutement : une alliée stratégique, réactive et orientée résultat.
Elle a été à l'écoute et efficace dans la compréhension des enjeux, même si le poste n'était pas si simple à délimiter. Sa prise en compte de la personnalité du manager assure un matching qui va au-delà des compétences attendues.
Un choix de candidats pertinents, des fiches très détaillées par candidat et un très bon suivi des entretiens et des débriefs. Toujours très disponible et à l'écoute.
Son approche professionnelle, sa compréhension approfondie du product management et son suivi des candidats étaient exceptionnels. Grâce à son expertise, nous avons trouvé la candidate idéale qui a rapidement eu un impact positif sur l'organisation.
Votre sérieux et vos conseils toujours précieux représentent un véritable atout pour rechercher les femmes et les hommes de talent afin d'enrichir nos équipes marketing, réseaux sociaux et e-commerce.
Dynamisme, réactivité et efficacité sont des mots qui définissent bien Nathalie. Elle cerne vite le besoin pour chasser dans la bonne direction, sans aucune perte de temps. Super collaboration que nous allons continuer sans aucun doute !
Ils m'ont fait confiance
Cegedim Santé·Crit·WeYield·Ifop·Casino·beIN Media Group·Wonderbox·Adomik·RTB House·Scalefast
Je vous présente 2 profils ultra-qualifiés sous 15 jours. Échangeons 30 minutes pour qualifier votre besoin.