Un recrutement réussi repose sur des convictions. Voici les miennes.
Le recrutement n'est pas une transaction, c'est une rencontre. Ce manifeste définit la vision Flowws pour un recrutement juste, rapide et performant. L'expérience candidat est au coeur de chaque mission.
Objectif
Le candidat ne cherche plus seulement un job, il cherche une raison de vous rejoindre. Passer d'un rapport de force à une conversation d'égal à égal.
64% des candidats sont plus enclins à accepter une offre après une expérience positive.
Objectif
Le N+1 et le N+2 doivent jouer la même partition pour donner envie. Assurer la cohérence culturelle dès le premier échange.
50% des candidats déclinent une offre à cause d'un mauvais contact avec le futur manager.
Objectif
Cacher le salaire ou flouter la mission est la première preuve d'un manque de respect. Créer un climat de confiance immédiat avec des objectifs de réussite clairs.
La transparence sur la rémunération réduit de moitié la durée du processus de recrutement.
Objectif
Recruter, c'est choisir. Ne faites pas attendre le candidat pour "voir tout le marché". Éviter l'image d'une entreprise sans vision stratégique.
Un top profil est recruté en moins de 10 jours. L'indécision coûte les meilleurs.
Objectif
Le silence est le pire ennemi de votre marque employeur. Ne jamais laisser un candidat se sentir comme un numéro jetable.
75% des candidats ne reçoivent jamais de réponse après avoir postulé.
Objectif
Même un "non" doit apporter de la valeur au candidat. Respecter le temps investi et garder une porte ouverte pour le futur.
Un candidat bien traité est 4 fois plus susceptible de recommander l'entreprise.
Objectif
La ponctualité et la vitesse de décision sont les fondations d'un recrutement professionnel. Montrer que le talent est une priorité absolue pour votre croissance.
La réactivité dans les 24h augmente le taux d'acceptation des offres de 40%.
Objectif
On recrute un talent pour son avenir, pas seulement pour son passé. Valoriser la singularité, les soft skills et le potentiel de croissance.
85% de la réussite à un poste dépend des soft-skills et de la qualité de l'onboarding.
Objectif
L'expérience commence au premier clic. Ne créez pas d'obstacles inutiles. Un parcours fluide pour capter les meilleurs talents avant qu'ils ne partent ailleurs.
Passer à une candidature en moins de 5 min peut quadrupler votre taux de conversion.
Objectif
Le recrutement s'achève quand le nouveau talent est performant et épanoui. Créer un sentiment d'appartenance dès la première heure.
Un bon onboarding améliore la rétention des salariés de 82%.
Ces convictions guident chaque mission Flowws. Discutons de votre prochain recrutement.
Parlons de votre recrutement